Klanten

Werving voor managementposities

Het plaatsen van een nieuw bestuurslid of een managing director kan een aanzienlijke impact hebben op uw werknemers en het vertrouwen van uw klanten; soms ook op uw merkimago. Het kiezen van het juiste executive searchbureau is een cruciale zakelijke beslissing.

Wij ontwikkelen een grondig begrip van wat uw organisatie onderscheidt van concurrenten. Uw merkimago, de onderliggende strategie en de uitdagingen van de functie spelen een belangrijke rol. Wij helpen de vacature te definiëren, competenties duidelijk te identificeren en de juiste doelgroep te bepalen. Voor een goede kwaliteitsborging is onze garantie 12 maanden geldig, wij beoordelen alle kandidaten met geavanceerde assessments. Alleen degenen die aan alle voorwaarden voldoen, krijgen een uitgebreid kandidatenbestand aan u gepresenteerd. Dit bestand bevat ons interviewrapport, een CV, een motivatiebrief, een referentielijst en een psychometrische assessment.

Hoe hoger de vacature, hoe meer we verwachten dat we bij het interview aanwezig zijn om misverstanden te voorkomen of vaardigheden en prestaties te benadrukken die over het hoofd zijn gezien. Dit versnelt het selectieproces en beheert tegelijkertijd de verwachtingen van kandidaten.

Elke week voorzien we klanten van een gedetailleerd statusrapport over onze zoekvoortgang. Dit geeft inzicht in wie we hebben benaderd en hun interesseniveaus. Natuurlijk hangt alles af van voldoende beschikbare talenten. In sommige gevallen adviseren we onze klant om de zoekspecificaties te verbreden of om ook andere sectoren op te nemen.

De introductie van kandidaten en de gedetailleerde informatie daarover zijn strikt vertrouwelijk en mogen niet (intern of extern) aan anderen worden doorgegeven zonder toestemming van de kandidaat.

Zodra de ideale kandidaat is geselecteerd en positieve referenties zijn verzameld, beginnen de salarisonderhandelingen en pre-employment screening door de klant. Wehry & Company zorgt ervoor dat beide partijen tijdig en grondig op de hoogte zijn van elkaars wensen, zonder zich hiermee te bemoeien.

Na deze fase evolueert de rol van executive search consultant naar een onboarding agent. Gezien onze plaatsingsgarantie van 12 maanden is het voor ons handig dat de verwachtingen van de werkgever ten aanzien van de prestaties van de nieuwe werknemer helder en eenduidig ​​worden geformuleerd; bij voorkeur met periodieke mijlpalen. Zo weet een nieuwe werknemer direct welke prestaties als belangrijk worden beschouwd.

De concurrentie om topmanagementtalent is intens en de vraag is nog nooit zo hoog geweest. Vertrouwen en integriteit vormen de kern van een succesvolle relatie en een succesvolle zoektocht. Klanten doen er verstandig aan om te kiezen voor bedrijven met een gouden standaard die vooroplopen in de sector en een betrouwbare follow-up kunnen bieden, zoals Wehry & Company.

• (Managing) Director Corporate Finance M&A
• Directeur Equity Capital Markets
• (Managing) Director Structured Finance – Commodity Trade Finance & Sustainable Finance
• Beleggingsmanagers (en directeuren) – Private beleggingsbedrijven (infrastructuur en onroerend goed)

• Leden van de raad van toezicht
• CEO, CFRO, CHRO
• Land- en regiomanagers
• Personeelsfuncties – Investor Relations, Algemene Raad, Juridisch Medewerker
• HNWI-specialisten – Hunters (bedrijfsontwikkelaars) en Farmers (relatiebeheerders)