Klanten

Werving voor managementposities

Het aanstellen van een nieuw bestuurslid of een nieuwe algemeen directeur kan een aanzienlijke impact hebben op uw medewerkers en het vertrouwen van uw klanten; soms ook op uw merkimago. Het kiezen van het juiste executive searchbureau is een cruciale zakelijke beslissing.

We ontwikkelen een grondig inzicht in wat uw organisatie onderscheidt van de concurrentie. Uw merkimago, de onderliggende strategie en de uitdagingen van de functie spelen hierbij een belangrijke rol. We helpen bij het definiëren van de vacature, het helder in kaart brengen van competenties en het bepalen van de juiste doelgroep. Voor een goede kwaliteitsborging geldt onze garantie van 12 maanden. We beoordelen alle kandidaten met geavanceerde assessments. Alleen kandidaten die aan alle voorwaarden voldoen, worden aan de opdrachtgevers gepresenteerd met een uitgebreid kandidatendossier. Dit dossier bevat ons interviewrapport, een cv, een motivatiebrief, een referentielijst en een psychometrisch assessment.

Hoe belangrijker de vacature, hoe meer we verwachten dat we bij het sollicitatiegesprek aanwezig zijn om misverstanden te voorkomen of vaardigheden en prestaties te benadrukken die over het hoofd zijn gezien. Dit versnelt het selectieproces en zorgt ervoor dat de verwachtingen van klanten en kandidaten worden gemanaged.

Elke week voorzien we klanten van een gedetailleerd statusrapport over onze zoekvoortgang. Dit geeft inzicht in wie we hebben benaderd en hun interesseniveaus. Natuurlijk hangt alles af van voldoende beschikbare talenten. In sommige gevallen adviseren we onze klant om de zoekspecificaties te verbreden of om ook andere sectoren op te nemen.

De introductie van kandidaten en de gedetailleerde informatie daarover zijn strikt vertrouwelijk en mogen niet (intern of extern) aan anderen worden doorgegeven zonder toestemming van de kandidaat.

Zodra de ideale kandidaat is geselecteerd en positieve referenties zijn verzameld, beginnen de salarisonderhandelingen en pre-employment screening door de klant. Wehry & Company zorgt ervoor dat beide partijen tijdig en grondig op de hoogte zijn van elkaars wensen, zonder zich hiermee te bemoeien.

Na deze fase evolueert de rol van executive search consultant naar een onboarding agent. Gezien onze plaatsingsgarantie van 12 maanden is het voor ons handig dat de verwachtingen van de werkgever ten aanzien van de prestaties van de nieuwe werknemer helder en eenduidig ​​worden geformuleerd; bij voorkeur met periodieke mijlpalen. Zo weet een nieuwe werknemer direct welke prestaties als belangrijk worden beschouwd.

De concurrentie om topmanagementtalent is intens en de vraag is nog nooit zo hoog geweest. Vertrouwen en integriteit vormen de kern van een succesvolle relatie en een succesvolle zoektocht. Klanten doen er verstandig aan om te kiezen voor bedrijven met een gouden standaard die vooroplopen in de sector en een betrouwbare follow-up kunnen bieden, zoals Wehry & Company.

• Leden van de raad van toezicht
• Vrouwelijke CEO, CFRO, CHRO
• Land- en regiomanagers
• Personeelsfuncties – Investor Relations, Algemene Raad, Juridisch Medewerker
• Directeuren Bedrijfsontwikkeling

• (Managing) Director Corporate Finance M&A
• Directeur Equity Capital Markets
• (Managing) Director Structured Finance – Commodity Trade Finance & Sustainable Finance
• Beleggingsmanagers (en directeuren) – Private beleggingsbedrijven (infrastructuur en onroerend goed)

• Leden van de raad van toezicht
• CEO, CFRO, CHRO
• Personeelsfuncties – Investor Relations, Algemene Raad, Juridisch Medewerker
• HNWI-specialisten – Hunters (bedrijfsontwikkelaars) en Farmers (relatiebeheerders)