Ontdek het pad naar toptalent

Bij Wehry & Company zijn we gepassioneerd over het verbinden van onze klanten met de uitzonderlijke leiders van morgen. We zetten ons in voor een executive search-proces dat verder gaat dan traditionele methoden. Door ons te richten op de specifieke behoeften en ambities van uw organisatie, stemmen we onze zoektocht af op het vinden van niet zomaar een leider, maar de juiste leider die past bij het gewenste profiel. Onze aanpak omvat een diepgaand begrip van de nuances van leidinggevende rollen, van de raad van bestuur en commissarissen, waardoor we ervoor zorgen dat we onze klanten matchen met kandidaten die kunnen leiden met visie en integriteit.

Executive search is meer dan alleen het invullen van een functie; het gaat om het begrijpen van het hart en de ziel van uw organisatie om een ​​leider te vinden die resoneert met haar waarden en doelen. Bij Wehry & Co. zijn we gespecialiseerd in het identificeren van die unieke individuen die uw bedrijf kunnen transformeren. Door onze expertise en inzichten te benutten, zorgen we ervoor dat elke executive search die we uitvoeren nauw aansluit bij de strategische doelstellingen en cultuur van uw organisatie. Het is onze missie om u leiders te brengen die de complexiteit van het moderne bedrijfsleven met gratie en wendbaarheid kunnen navigeren. We zorgen ervoor dat kandidaten passen bij de cultuur van de werkgever om ervoor te zorgen dat ze zich op de lange termijn verbonden voelen met de mensen en de organisatie. We bereiken dit met onze scorecards voor cultuur en strategie.

De cruciale rol van executive search in het moderne bedrijfsleven

In de huidige snelle zakelijke omgeving kan de rol van executive search niet genoeg worden benadrukt. Bij Wehry & Co. begrijpen we dat het juiste leiderschap cruciaal is om een ​​bedrijf door de uitdagingen en kansen te loodsen die voor ons liggen. Ons proces is ontworpen om niet alleen kandidaten met uitzonderlijke vaardigheden te identificeren, maar ook om een ​​goede match met de cultuur en waarden van uw bedrijf te garanderen. Deze afstemming is essentieel om diversiteit op de werkplek te bevorderen en succes op de lange termijn te stimuleren. Onze USP is dat we ons richten op vaardigheden en talenten die overdraagbaar zijn vanuit andere economische sectoren. Op deze manier ontdekken (ontdekken) we kandidaten die zich uitgedaagd voelen en daarom niet alleen gericht zijn op salarisverbetering. Dit levert vaak kandidaten op die langer bij de werkgever blijven. Ons retentiepercentage is 90%.

De reis van traditionele werving naar executive search

De evolutie van traditionele werving naar executive search markeert een significante verschuiving in de manier waarop bedrijven talentacquisitie benaderen. Waar de focus ooit lag op het invullen van vacatures, draait executive search tegenwoordig om het vinden van leiders met de juiste mix van vaardigheden, ervaring en visie om een ​​organisatie vooruit te helpen. Bij Wehry & Co. maken we gebruik van onze uitgebreide kennis en ervaring in verschillende sectoren om kandidaten te identificeren die kunnen voldoen aan de complexe eisen van moderne leiderschapsrollen. Onze beoordelingsmethodologie helpt bij het identificeren en selecteren van werknemers die voldoen aan strenge voorwaarden voor het opvolgen van directeuren (executive succession). Tegelijkertijd krijgen we inzicht in welke facetten van hun kennis en ervaring aandacht nodig hebben om hen voor te bereiden op een promotie naar het uitvoerende niveau.

Onze filosofie bij Wehry & Co. draait om het menselijke element in executive search. Wij geloven dat het begrijpen van de persoonlijke aspiraties en motivaties van kandidaten net zo belangrijk is als het erkennen van hun professionele prestaties. Deze overtuiging stuurt al onze interacties, waardoor we verbindingen kunnen maken die niet alleen succesvol zijn, maar ook betekenisvol. Het is deze mensgerichte benadering die ons onderscheidt in de executive search-industrie.

Personalisatie in het executive search-proces

Elke executive search bij Wehry & Co. is afgestemd op de unieke behoeften van onze klanten en de onderscheidende kwaliteiten van onze kandidaten. We verdiepen ons in de cultuur van de organisaties waarmee we samenwerken en de aspiraties van de executives die we zoeken. Deze gepersonaliseerde aanpak zorgt ervoor dat we leiders matchen die niet alleen passen bij het vereiste professionele profiel, maar die ook zullen floreren in de omgeving van het bedrijf. We moedigen professionals aan om ons te raadplegen wanneer ze dat willen. We kunnen hen helpen via een open menselijk communicatiekanaal. We kunnen hen introduceren bij klanten of hen op de hoogte houden van ontwikkelingen die plaatsvinden in hun branche.

Diversiteit en inclusie: meer dan alleen hokjes aanvinken

Bij Wehry & Co. zijn diversiteit en inclusie meer dan alleen modewoorden; ze zijn integraal onderdeel van onze zoekmethodologie. We streven actief naar een diverse groep kandidaten omdat we geloven dat verschillende perspectieven innovatie en groei stimuleren. Onze toewijding gaat verder dan het behalen van quota's; het gaat om het creëren van verrijkte, dynamische leiderschapsteams die de wereld om ons heen weerspiegelen.

De executive search code: ethiek en integriteit

Wij handhaven de hoogste normen van ethiek en integriteit in elk aspect van ons executive search-proces. Onze code is eenvoudig: transparantie, eerlijkheid en respect leiden onze acties. Wij zorgen voor vertrouwelijkheid en ethisch handelen, en bieden zowel cliënten als kandidaten een betrouwbare ervaring. Deze toewijding aan ethiek is de basis waarop Wehry en Co. is gebouwd. Wij houden ons strikt aan de AVG-voorwaarden van de Europese Commissie en verstrekken geen persoonlijke informatie zonder voorafgaande goedkeuring (toestemming) van de kandidaten.

Het ontwikkelen van effectieve executive search-strategieën vereist een diepgaand begrip van de markt, de sector en de specifieke behoeften van de organisatie. Bij Wehry & Co. beginnen we met een uitgebreide analyse van uw bedrijfsdoelstellingen, cultuur en de uitdagingen waarmee u wordt geconfronteerd. Dit stelt ons in staat om ons zoekproces aan te passen om leiders te vinden die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook aansluiten bij de toekomstige richting van uw bedrijf. Onze strategieën zijn ontworpen om aanpasbaar te zijn, zodat we kunnen inspelen op de dynamische aard van het executive search-landschap.

Hoe transparante executive search de output verbetert

Transparantie in executive search is fundamenteel voor het opbouwen van vertrouwen en het verzekeren van een succesvolle uitkomst. Bij Wehry & Co. onderhouden we open communicatielijnen met onze klanten gedurende het hele zoekproces. Deze aanpak stelt ons in staat om onze zoekcriteria in real-time te verfijnen, zodat we altijd aansluiten bij uw verwachtingen en behoeften. Door transparant te zijn, faciliteren we een efficiënter zoekproces, waardoor we de beste kandidaten effectiever kunnen identificeren en aantrekken. Onze resultaten na de plaatsing van een leider zijn vaak alleen meetbaar in de loop van de tijd. Ons succes is afgestemd op dat van onze klanten. Daarom hanteren we een garantieperiode van 270 dagen na plaatsing. Als de kandidaat niet binnen die periode voldoet of vertrekt (met enkele uitzonderingen), komen we kosteloos terug

Aanpassen aan nieuwe leiderschapseisen voor de uitdagingen van morgen

Het landschap van leiderschap verandert voortdurend, met steeds nieuwe uitdagingen en eisen. Bij Wehry & Co. blijven we deze veranderingen voor door onze executive search-strategieën voortdurend aan te passen. Ons team is toegewijd aan het begrijpen van de laatste trends en vereisten in leiderschapsrollen, zodat we onze klanten kandidaten kunnen bieden die zijn toegerust om de uitdagingen van morgen rechtstreeks aan te gaan.

Executive search omvat een breed scala aan specialisaties, elk met zijn eigen uitdagingen en kansen. Bij Wehry & Co. hebben we expertise ontwikkeld in een spectrum van industrieën en functies. Deze specialisatie stelt ons in staat om dieper in te gaan op de unieke vereisten van elke sector, waardoor we de beste kandidaten voor specifieke rollen kunnen identificeren, van analytics tot technologie. Onze diepgaande marktkennis en gespecialiseerde aanpak onderscheiden ons in het executive search-veld. We gebruiken een SaaS-systeem waarmee klanten onafhankelijk de longlist kunnen volgen en de status van onze opdracht nauwlettend kunnen volgen.

Het spectrum van executive search: van analyse tot technologie

De vraag naar leiders in analytics en technologie is nog nooit zo groot geweest. Bij Wehry & Co. begrijpen we de cruciale rol die deze gebieden spelen bij het stimuleren van zakelijk succes. Onze gespecialiseerde aanpak van executive search in deze sectoren zorgt ervoor dat we kandidaten kunnen identificeren met de juiste mix van technische expertise en strategische visie. Of u nu op zoek bent naar een leider in data-analyse of een CTO, ons team heeft de vaardigheden en ervaring om de perfecte match voor uw organisatie te vinden. Het is belangrijk om op te merken dat we geleidelijk steeds meer "vrouwelijke" leiders in leiderschapsrollen en in de raad van bestuur plaatsen. We helpen hen zich hierop voor te bereiden en coachen hen waar nodig.

Consulting exit: een niche binnen executive search

Consulting exit opportunities vormen een unieke niche binnen executive search. Bij Wehry & Co. erkennen we de waarde van het zorgvuldig voorbereiden van individuen op leiderschapsrollen. Hun brede ervaring, analytische vaardigheden en strategisch denken maken hen ideale kandidaten voor verschillende posities. Ons team is gespecialiseerd in het identificeren en aantrekken van deze hooggekwalificeerde individuen, en zorgt ervoor dat ze rollen vinden waarin ze een significante impact kunnen maken. Leiderschap vereist authenticiteit van de persoon; talenten die zeldzaam zijn om te vinden in de huidige markt.

Supply chain executives: de kloof tussen logistiek en operaties dichten

In de complexe wereld van logistiek en operaties spelen supply chain executives een cruciale rol. Bij Wehry & Co. begrijpen we de unieke uitdagingen en vereisten van deze functies. Onze gerichte aanpak van executive search op dit gebied richt zich op het vinden van kandidaten met de juiste mix van strategische visie en praktische ervaring. Of het nu gaat om het navigeren door wereldwijde verstoringen in de supply chain of het optimaliseren van logistieke operaties, we zijn bedreven in het identificeren van leiders die uitmuntendheid kunnen stimuleren.

In de huidige onderling verbonden wereld moet het bereik van executive search wereldwijd zijn. Bij Wehry & Co. maken we gebruik van ons internationale netwerk om toptalent van over de hele wereld te identificeren en aan te trekken. Ons wereldwijde perspectief stelt ons in staat om de nuances van verschillende markten en culturen te begrijpen, zodat we de beste kandidaten kunnen vinden, ongeacht waar ze zich bevinden. Deze wereldwijde aanpak is essentieel voor bedrijven die op een wereldwijd podium willen concurreren. Het hoofddoel moet zijn om het bedrijf in stand te houden, economische groei te realiseren en leiderschapsopvolging te bewerkstelligen. Dit heeft allemaal te maken met het aantrekken en behouden van talent!

Het benutten van een internationaal netwerk voor wereldwijde talentwerving

Bij Wehry & Co. is ons internationale netwerk een belangrijke troef in ons executive search-proces. We werken samen met partners en filialen over de hele wereld om onze zoektocht te verbreden en toegang te krijgen tot een diverse pool van kandidaten. Dit wereldwijde bereik stelt ons in staat om te voldoen aan de specifieke behoeften van onze klanten, of ze nu op zoek zijn naar een leider met ervaring in opkomende markten of iemand die de complexiteit van multinationale operaties kan navigeren. Ons vermogen om een ​​wereldwijde talentenpool aan te boren onderscheidt ons en zorgt ervoor dat we uitzonderlijke leiders aan onze klanten kunnen leveren.

Onze methodologie en expertise zijn wat Wehry & Co. onderscheidt in het executive search-veld. Met meer dan twee decennia aan ervaring hebben we onze aanpak verfijnd om niet alleen kandidaten met de juiste vaardigheden te identificeren, maar ook om te zorgen dat ze passen bij de cultuur en ambities van uw organisatie. Onze uitgebreide beoordelingsmethodologie, gecombineerd met onze diepgaande marktkennis, stelt ons in staat om zowel strategische als gerichte zoekopdrachten uit te voeren. Deze focus op kwaliteit en afstemming staat centraal in alles wat we doen. Onze onderzoeksmethode is een combinatie van datasearch (inclusief openbare en niet-openbare databases) en netwerksearch. Dankzij ons professionele internationale netwerk, opgebouwd in meer dan 20 jaar, kunnen we bijna iedereen vinden en benaderen. Ons netwerk houdt ons ook regelmatig op de hoogte van leiders die 'open-to-work' staan ​​of zich willen oriënteren.

Een diepgaande duik in onze beoordelingsmethodologie

Bij Wehry & Co. is onze beoordelingsmethodologie ontworpen om kandidaten te beoordelen op meerdere dimensies, waaronder leiderschapspotentieel, strategisch denken en culturele fit. We gebruiken een combinatie van interviews, referentiecontroles en psychometrische beoordelingen om een ​​holistisch beeld van elke kandidaat te krijgen. Dit rigoureuze proces zorgt ervoor dat we met vertrouwen leiders kunnen aanbevelen die niet alleen in staat zijn om uit te blinken in hun rol, maar ook om uw organisatie vooruit te helpen in overeenstemming met de langetermijndoelen en -waarden. We testen alle kandidaten op de shortlist met onze partners TMA Methode in Utrecht. Dit is een online beoordeling die vaardigheden en drivers onderzoekt. Wanneer deze op elkaar zijn afgestemd, worden competenties ontwikkeld.

Advies over exitstrategieën en leiderschapstransities

Bij Wehry & Co. begrijpen we de nuances van het navigeren door exitstrategieën voor consulting en leiderschapstransities. Onze ervaring heeft aangetoond dat deze momenten cruciaal zijn voor zowel het individu als de organisatie. Door ons te richten op het afstemmen van nieuwe rollen op de strategische doelen van het bedrijf, zorgen we voor een naadloze overgang. Onze aanpak helpt om de onschatbare kennis binnen het bedrijf te behouden en tegelijkertijd de weg vrij te maken voor frisse perspectieven en innovatie. Klanten schakelen ons regelmatig in om hun werknemers te helpen die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Door hen te helpen, ontwikkelen ze immers hun ambassadeurs en geen tegenstanders.

Wehry & Co. is toegewijd aan het leveren van executive search-diensten die nauwkeurig zijn afgestemd op de unieke behoeften van uw bedrijf. Of u nu een startup bent die uw executive team wil opbouwen of een multinational die een kritieke leiderschapskloof wil opvullen, onze op maat gemaakte aanpak zorgt ervoor dat we de perfecte match voor uw organisatie vinden.

Op maat gemaakte oplossingen voor uiteenlopende industriële uitdagingen

Bij Wehry & Co. begrijpen we dat elke branche met unieke uitdagingen kampt. Daarom creëren we op maat gemaakte oplossingen om te voldoen aan de specifieke behoeften van onze klanten. Of het nu gaat om het navigeren door de complexiteit van de technologiesector of het aanpakken van de dynamische eisen van de gezondheidszorgsector, onze executive search-strategieën zijn ontworpen om de nuances van elk vakgebied aan te pakken. Onze aanpak zorgt ervoor dat we niet alleen kandidaten vinden die uitblinken in hun vakgebied, maar ook de juiste match zijn voor de specifieke uitdagingen van de branche en de cultuur van de organisatie.

Van scale-ups tot multinationals: executive search voor elke bedrijfsomvang

Wehry & Co. bedient een breed spectrum aan klanten, van agile startups tot multinationals. Wij erkennen dat bedrijven op verschillende schaalgroottes en in verschillende groeifasen specifieke leiderschapskwaliteiten vereisen. Ons executive search-proces is flexibel en schaalbaar, waardoor we leiders identificeren en aantrekken die succes kunnen bewerkstelligen, of dat nu in de snelle omgeving van een startup is of in het complexe landschap van een wereldwijde onderneming. Onze expertise bestrijkt verschillende schaalgroottes van bedrijven en biedt elke klant een op maat gemaakte aanpak voor executive search. Normaal gesproken werken we niet voor startups, tenzij dit wordt gevraagd door de Private Equity-investeerder.

Onze rol eindigt niet bij de succesvolle plaatsing van een leider. Wehry & Co. biedt uitgebreide ondersteuning om ervoor te zorgen dat de integratie van nieuwe leiders zo soepel en effectief mogelijk verloopt. Van onboardingstrategieën tot doorlopende ontwikkelingsplannen, wij bieden de tools en begeleiding die nieuwe leiders nodig hebben om een ​​blijvende impact te maken. Deze holistische benadering zorgt voor het succes op de lange termijn van zowel de leider als de organisatie.

Begeleiding en ondersteuning voor nieuwe leiders

Wehry & Co. biedt onwrikbare begeleiding en ondersteuning voor nieuwe leiders vanaf dag één. Onze integratiediensten omvatten persoonlijke coaching, teambuildingstrategieën en leiderschapsontwikkelingsprogramma's. Wij begrijpen de uitdagingen die gepaard gaan met het betreden van een nieuwe rol en zijn er om leiders te helpen deze wateren vol vertrouwen te bevaren. Ons doel is om leiderschap te bevorderen dat inspireert en verandering aanjaagt. Wij zijn sterk voorstander van een gestructureerd opvolgingsplanningsprogramma waarin niet alleen werknemers, maar ook externe kandidaten van concurrenten, worden vermeld. Wij helpen bij de voorbereiding van opkomende leiders en coachen leiders in hun posities (indien gevraagd).

Het meten van de impact van succesvolle plaatsingen van leidinggevenden

Bij Wehry & Co. geloven we in de kracht van data om de impact van onze executive placements te meten. Door een combinatie van kwalitatieve feedback en kwantitatieve analyse beoordelen we de effectiviteit van onze placements. Dit stelt ons in staat om onze aanpak continu te verfijnen, zodat we niet alleen voldoen aan de verwachtingen van onze klanten en de behoeften van hun bedrijven, maar deze zelfs overtreffen. Ons succespercentage is 98.5%, terugkerende opdrachten zijn 88% en het retentiepercentage is 87%.

Contact leggen met de juiste executive search professionals kan een transformatieve werking hebben op uw bedrijf. Bij Wehry & Co. brengt ons team van doorgewinterde experts een schat aan kennis en inzicht mee naar elke zoekopdracht. Met Geo Wehry's 23 jaar ervaring als koploper, zijn we bedreven in het identificeren en plaatsen van toptalent dat uw organisatie vooruit kan helpen.

Ons team: de architecten van succesvol executive search

Het team van Wehry en Co. is de architect van executive search succes. Met een diepgaand begrip van de markt en een scherp oog voor talent, creëren we zoekstrategieën die verder gaan dan het conventionele. Onze gezamenlijke expertise en persoonlijke aanpak maken ons een betrouwbare partner bij het opbouwen van uw leiderschapsteam.

Relaties opbouwen: hoe wij samenwerken met klanten en kandidaten

Bij Wehry & Co. staat het opbouwen van sterke, duurzame relaties centraal. We werken nauw samen met onze klanten om hun visie te begrijpen en met onze kandidaten om hun carrière-ambities te waarderen. Deze dubbele focus stelt ons in staat om matches te creëren die niet alleen succesvol zijn, maar ook duurzaam, en die groei en innovatie binnen organisaties bevorderen. Veel eerder geplaatste kandidaten zijn nu ook onze naaste klanten geworden.

De toekomst van executive search ligt in het aanpassen aan het veranderende landschap van leiderschapsbehoeften. Bij Wehry & Co. zijn we toegewijd om voorop te blijven lopen in deze veranderingen, door onze expertise en netwerk te benutten om te voldoen aan de eisen van morgen. Onze focus op ethische praktijken, diversiteit en gepersonaliseerde service positioneert ons om voorop te lopen bij het vormgeven van de toekomst van executive search.

Ontwikkelende trends en voorspellingen in het werven van leidinggevenden

Naarmate de markt evolueert, doen de trends in het aannemen van leidinggevenden dat ook. We zien een verschuiving naar het waarderen van soft skills en culturele fit, net zoveel als technische expertise. Duurzaamheid, digitale transformatie en wendbaarheid worden belangrijke thema's. Bij Wehry & Co. zijn we klaar om deze uitdagingen aan te gaan en passen we onze strategieën aan om ervoor te zorgen dat we altijd een stap voor zijn. We gebruiken gezond verstand, maar ook AI-gestuurde systemen en verschillende socialemediaplatforms

De rol van technologie bij het verbeteren van executive search-inspanningen

Technologie speelt een cruciale rol bij het verbeteren van onze executive search-inspanningen bij Wehry & Co. Van geavanceerde analyses tot uitgebreide talentmanagementsystemen, we maken gebruik van de nieuwste tools om onze processen te stroomlijnen en inzichten te ontdekken. Deze technologische voorsprong stelt ons in staat om efficiënt en effectief contact te leggen met toptalent, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.

Effectieve executive search is transformatief voor organisaties. Door onze strategische aanpak bij Wehry & Co. hebben we met eigen ogen gezien hoe het juiste leiderschap de prestaties, cultuur en marktpositie van een bedrijf kan verbeteren. Door leiders te werven die niet alleen aansluiten bij de strategische doelen van een organisatie, maar deze ook bevorderen, stellen we onze klanten in staat om duurzame groei en concurrentievoordeel te behalen. De impact van ons werk gaat verder dan het invullen van leiderschapsrollen; het gaat om het vormgeven van de toekomst van bedrijven en de sectoren waarin ze actief zijn.

Hoe executive search de bedrijfsprestaties verbetert

Bij Wehry & Co. geloven we dat de kern van het verbeteren van bedrijfsprestaties ligt in de kracht van uitzonderlijk leiderschap. Ons executive search-proces is ontworpen om leiders te identificeren die innovatie, strategische visie en operationele excellentie op tafel brengen. Deze leiders kunnen uitdagingen omzetten in kansen, groei stimuleren en efficiëntie verbeteren. De juiste executive kan elk aspect van een bedrijf beïnvloeden, van teammoraal en -cultuur tot financiële gezondheid en klanttevredenheid, en uiteindelijk de algehele bedrijfsprestaties verbeteren. Werken met talenten versnelt succes en vereist minder inspanning. Talent is niet uniek. Mensen zijn verschillend en kunnen in de ene sector beter scoren dan in andere sectoren. Zolang vaardigheden en motivaties duidelijk worden onderzocht, kan talent worden getraceerd.

Wehry & Co. streeft ernaar om niet alleen topklasse executive search-diensten te leveren, maar ook bij te dragen aan het bredere gesprek over talentacquisitie en leiderschap. Door inzichten, best practices en de laatste ontwikkelingen in de executive search-arena te delen, streven we ernaar om zowel bedrijven als professionals te versterken. Onze toewijding aan kennisdeling helpt ons om voorop te blijven lopen in de sector, en zorgt ervoor dat we onze methodologieën voortdurend verfijnen om te voldoen aan de veranderende behoeften van de markt.

Laatste nieuws en ontwikkelingen op het gebied van executive search

Op de hoogte blijven van de laatste trends en ontwikkelingen is cruciaal in het dynamische veld van executive search. Bij Wehry & Co. houden we het executive search-landschap nauwlettend in de gaten, van ontwikkelingen in recruitmenttechnologie tot verschuivingen in leiderschapscompetenties. Door op de hoogte te blijven, zorgen we ervoor dat onze strategieën innovatief en effectief blijven, waardoor we proactief kunnen reageren op de veranderende eisen van de markt. Deze toewijding om voorop te blijven lopen is een hoeksteen van onze aanpak van executive search. Ons onderzoek bestaat uit professionals met praktische ervaring in de sector, geen universiteitsverlaters of freelancers die weinig tot geen kennis hebben van het jargon of de gebruiken.

Leer- en ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuze leiders

Bij Wehry & Co. erkennen we het belang van continu leren en ontwikkelen voor leiders op alle niveaus. Naast het identificeren en plaatsen van toptalent, zijn we toegewijd aan het koesteren van de groei van ambitieuze leiders via ons executive search-proces. Door begeleiding te bieden bij loopbaanontwikkeling en toegang tot leermiddelen, helpen we individuen hun leiderschapsvaardigheden te verbeteren. Deze focus op ontwikkeling is niet alleen gunstig voor de leiders waarmee we werken, maar draagt ​​ook bij aan het algehele succes van de organisaties die ze bedienen.

Bij Wehry & Co. begrijpen we dat het vinden van de juiste senior leadership cruciaal is voor het succes van uw organisatie. Onze executive search service is op maat gemaakt om toptalent te identificeren en aan te trekken in verschillende branches, waaronder financiële dienstverlening (incl. fintech, insuretech), nutsbedrijven, infrastructuur, circulaire economie, verwerkingsindustrie, hernieuwbare energiebronnen, industriële dienstverlening, maritiem & scheepvaart en papier & verpakking.

Wij zetten ons in om onze klanten te bedienen met op maat gemaakte oplossingen die een essentiële rol zijn geworden voor bedrijven die voorop willen blijven lopen. Laat ons ervaren team u begeleiden door de volgende stappen om de beste leiders voor uw organisatie te beveiligen. Om te ontdekken hoe wij u van dienst kunnen zijn in deze sectoren en meer, plan vandaag nog uw gratis consult of contact met ons op..