Laten we de feiten scheiden van de fictie!
Wat ik vaak hoor, is dat bedrijven moeite hebben om vrouwelijke leiders te vinden voor strategische rollen. Maar de realiteit is: vrouwen worden aangetrokken door organisaties die inclusiviteit en maatschappelijke impact vooropstellen.
Citaat: Trump heeft opdracht gegeven alle federale diversiteits- en inclusieprogramma's te staken, waarbij hij dit woke-beleid bestempelt als “waanzin” (22-jan-2025). https://lnkd.in/eQMHQKXD
➡️ De oorspronkelijke betekenis van Woke is “een politiek bewustzijn van sociale onrechtvaardigheden onder minderheden”.
Inclusiviteit heeft niets te maken met politieke stromingen. Het draait om een veilige werkcultuur waar iedereen, waardevolle rang van leeftijd, gehoord en gerespecteerd wordt.
Wat maakt een inclusieve werkcultuur succesvol?
✅ Inclusief leiderschap: Effectieve leiders benutten het potentieel van divers talent.
✅ Heldere communicatie: Waardering leidt tot betrokkenheid en hogere productiviteit.
✅ Verbeterde prestaties: Vertrouwen in medewerkers stimuleert innovatie.
✅ Talent aangetrokken: Flexibele werkvormen trekken diverse talenten aan.
Kortom; inclusiviteit is niet alleen goed voor mensen, maar ook voor de business! 📈
👉 Laten we samen bouwen aan een inclusieve toekomst.
Hoe ziet dat eruit voor jouw organisatie?