Wanneer ik mijn notities van de afgelopen maand teruglees, dan valt op hoe vaak het woord IMPACT wordt uitgesproken.
Je zou bijna spreken van een modewoord, maar er zijn verschillen hoe “Mannen en Vrouwen” hier naar kijken.
Ook zijn er verschillen tussen meer IMPACT maken en minder IMPACT maken:
Soms wil men meer Impact maken op de organisatie van op medewerkers om verandering en transformatie te bereiken, meer producent met minder grondstoffen bijvoorbeeld.
Soms wil men minder impact maken op het milieu om het effect op de klimaatverandering te verminderen, zoals minder water gebruiken om de productie af te koelen.
Klimaatverandering beïnvloedt ons allemaal, iedereen ziet de negatieve effecten en wil dit oplossen.
Wat mij het meest opvalt is hoe mannen gefocust zijn op klimaatverandering en het bedrijf, terwijl vrouwen vaker spreken over het mileu en over de mensen.
Kan het zijn omdat vrouwen vaker nadenken over integriteitsethiek? Hoe mensen met elkaar omgaan, of hoe bedrijven omgaan met mens en milieu?
Mannen zijn praktisch, meer gemotiveerde actie, komen liever met oplossingen dan praten te praten, gaan op zoek naar mogelijkheden om het klimaat te rood.
Hernieuwbare energie uit wind, water, zon, maar ook de batterijindustrie zijn mooie voorbeelden van actienemen.
Zij zien de uitdaging, maar ook de voordelen om een nieuwe economische activiteit te starten die winst oplevert, ook zijn de consequenties soms negatief (dat wil zeggen recycling).
Vrouwen selecteren zijn meer gefocust op de organisatie, hoe mannen elkaar ontmoeten omgaat en welk effect ons heeft op het milieu van onze gezondheid.
IMPACT op mensen betekent invloed uitoefenen, gedrag veranderen, inspraak opeisen en elkaar voor vol gerespecteerd. Universele menselijke waarden.
IMPACT op betekent dat ze nog steeds staan bij de negatieve bijeffecten die hun producten kunnen hebben op klanten of op de gezondheid van bedrijven.
IMPACT op het milieu. Een dier bevuilt niet zijn eigen nest, waar we dan accepteren dat bedrijven ons milieu bevuilen, uit winstoogmerk of uit nalatigheid.
Vrouwen staan nou keer vaker stil bij ons doen en denken en bij onze gezondheid. Zij willen winst maken voor hun werkgever, maar niet ten koste van alles.
Dat vrouwen maakt uitstekende managers. Zij spreken je aan op je gedrag of op je woorden. Ethiek en integriteit zijn waardevol en vooral toekomstgericht.
Elke organisatie, elk bedrijf krijgt veel meer balans en introspectie met vrouwen in de Top.
Zij zijn juist gefocust op reputatie, consistentie en eerlijkheid.
Ik wens iedereen een IMPACT-vol Kerstmis toe!