Onze diensten

Wij bieden een op maat gemaakte matchmakingservice wanneer we een uitzonderlijk getalenteerde professional ontmoeten die waarde kan toevoegen aan een bedrijf. Na het interviewen van de kandidaat introduceren we hem of haar bij een select aantal bevriende bedrijven. Dit helpt ervaren professionals hun volgende inspirerende rol te vinden, maar het stelt leidinggevenden ook in staat om verborgen pareltjes op de arbeidsmarkt te ontdekken.

Proactieve Talent Introductie

In plaats van te wachten op vacatures, introduceren we proactief toptalent bij bedrijfsleiders, waardoor unieke kansen voor strategische aanwervingen ontstaan. Met onze uitgebreide kennis van trends in de sector en een groot netwerk van senior executives, bieden we waardevolle inzichten die zowel ervaren professionals als bedrijfsleiders ten goede komen bij het nemen van weloverwogen beslissingen.

Persoonlijke aanpak

Ervaren professionals ondergaan een uitgebreid evidence based interview en, in de meeste gevallen, onze online talent & skills assessment test. We doen een grondige achtergrondcheck en proberen de carrière-aspiraties te begrijpen om een ​​perfecte match te garanderen die groei en succes met onze cliëntbedrijven stimuleert.

Belangrijkste voordelen

Voor professionals – Carrièreontwikkeling met toegang tot exclusieve kansen en strategisch netwerken met leiders in de industrie, waarbij u relaties opbouwt op senior managementniveau die uw carrièrepad kunnen bevorderen. Stuur mij een e-mail of vraag om een ​​strategiesessie om te beginnen.

Voor bedrijven – Ontdek uniek talent dat beschikbaar is op de arbeidsmarkt en dat frisse perspectieven kan brengen en innovatie kan stimuleren. Versterk uw leiderschapsteam met strategisch talent dat aansluit bij de visie en doelen van uw bedrijf. Stuur mij een e-mail voor een consult.

Het doel van een management audit is niet om de prestaties van individuele leidinggevenden te beoordelen, maar om de samenstelling van het managementteam en de effectiviteit ervan te evalueren om in het belang van aandeelhouders te werken, goede relaties met werknemers te onderhouden en reputatienormen hoog te houden. Mensen zijn gemotiveerder, effectiever en succesvoller in werk dat dicht bij hun ware aard ligt. Deze audit helpt om een ​​objectief overzicht te krijgen van de competenties in het team en het gebrek daaraan. De methodologie bestaat uit een Talentbeoordeling en 1-op-1-interviewsHet is belangrijk om te benadrukken dat het management niet de prestaties van individuele managers beoordelen.

Wanneer een organisatie een veranderstrategie implementeert of een overname doet, wordt dit een transformatie genoemd. Zo'n verandering heeft directe gevolgen voor de cultuur van een organisatie. Culture is het merkimago van de organisatie, de bedrijfswaarden vertellen uw personeel welk gedrag daarbij hoort. We hebben genoeg voorbeelden van bedrijven die hebben uitgeblonken omdat personeel en nieuwkomers werden geleerd (en vaak werden getest) op de bedrijfswaarden en hoe deze in de praktijk te brengen. Met onze Culture Assessment krijgt een Client een gedetailleerd beeld of de cultuur (en waarden) bijdragen aan de gewenste zakelijke doelstellingen.

Wij helpen Directeuren, Teamleiders en High Potentials om vanuit een sterke persoonlijke basis te werken. We kijken naar zowel de bewuste als de onbewuste drijfveren. Deze basis geeft helderheid over waar je voor staat en wat de unieke kwaliteiten zijn die je kunt inzetten. Vanuit die authenticiteit sta je in je kracht om richting te geven aan anderen, en om overtuigend te zijn. Op basis daarvan bepaal je de strategie en leid je jouw team en organisatie naar succes.

Wij helpen uw werknemers met veel potentieel voor te bereiden op een versnelde carrière en opvolging naar een leiderschapspositie. Getalenteerde personen moeten worden gekoesterd, anders lopen ze weg. Talent dat wordt gecureerd, genereert loyaliteit en enthousiasme. Ze kunnen uw bedrijfscultuur optillen of breken. Talent trekt immers talent aan. Ze houden van wat ze doen, omdat ze er succesvol in zijn.

Het trainen van high potentials betekent een veelheid aan activiteiten, zoals competentiebeoordelingen, zelfinzicht bieden, coaching in leiderschapsvaardigheden, interviewtechnieken. We begeleiden ze samen met een bestuurslid (bij voorkeur). Overigens hoeven high potentials niet uitsluitend binnen uw organisatie te werken; we identificeren en volgen ook potentieel management buiten uw organisaties.

Als u loopbaanadvies nodig hebt, een service speciaal voor ervaren professionals, kunnen wij u helpen heroriënteren. Bent u een professional wiens grootste vragen zijn: "Wat is er beschikbaar, waar ben ik voor gekwalificeerd en hoe kom ik waar ik wil zijn?" Dit kan op twee manieren:

Therapie:

Wij bieden een gratis sessie van 1 uur aan waarin we uw meest prominente competenties, interesses en carrièreaspiraties evalueren. We bespreken uw huidige status en met onze marktkennis geven we u onze realistische beoordeling van de huidige mogelijkheden. Soms kunnen we een bijeenkomst organiseren met professionals in uw markt. Soms kunnen we u voorstellen aan een klant als we een directe match zien. We kunnen kandidaten ontmoeten die kansen in Nederland verkennen via Google Meet.

Coaching:

Indien gewenst bieden wij een meer geïntegreerde aanpak van loopbaanadvies, gericht op uw eigen persoonlijke ontwikkeling met als doel u dichter bij een gewenste en blijvende carrièreswitch te brengen. In drie gesprekssessies van een uur – met een tussenpoos van een of meerdere weken – verdiept u zich in de relevante kansen die de externe markt biedt. Wat is de huidige stand van zaken op de markt? Welke competenties, ervaring en mentaliteit zijn vereist?

Voor deze begeleiding hanteren wij een uurtarief.