Wanneer ik mijn notities van de afgelopen maand teruglees, dan valt op hoe vaak het woord IMPACT wordt uitgesproken.
Je zou bijna spreken van een modewoord, echter er zijn verschillen hoe “Mannen en Vrouwen” hiernaar kijken.
Ook zijn er verschillen tussen meer IMPACT maken en minder IMPACT maken:
Soms wil men meer Impact maken op de organisatie of op medewerkers om change en transformatie te bereiken, meer produceren met minder grondstoffen bijvoorbeeld.
Soms wil men minder Impact maken op het milieu om het effect op climate change te verminderen, zoals minder water gebruiken om het productieproces af te koelen.
Climate Change raakt ons allen, iedereen ziet de negatieve effecten en wil dit oplossen.
Wat mij het meest opvalt is hoe mannen gefocust zijn op climate change en het bedrijf, terwijl vrouwen vaker spreken over het mileu en over de mensen.
Kan het zijn omdat vrouwen vaker nadenken over ethiek of integriteit? Hoe mensen met elkaar omgaan, of hoe bedrijven omgaan met mens en milieu?
Mannen zijn praktisch, meer actie gedreven, komen liever met oplossingen dan erover te praten, gaan op zoek naar mogelijkheden om het klimaat te redden.
Hernieuwbare energie uit wind, water, zon, maar ook de batterij industrie zijn mooie voorbeelden van actienemen.
Zij zien de uitdaging, maar ook de voordelen om een nieuwe economische activiteit te starten dat winst oplevert, ookal zijn de consequenties soms negatief (i.e. recycling).
Vrouwen daarentegen zijn meer gefocust op de organisatie, hoe men met elkaar omgaat en welk effect ons handelen heeft op het milieu of op onze gezondheid.
IMPACT op mensen betekent invloed uitoefenen, gedrag veranderen, inspraak opeisen en elkaar voor vol aanzien. Universele menselijk waarden.
IMPACT op bedrijven betekent stil staan bij de negatieve bijeffecten die hun producten kunnen hebben op klanten of op de gezondheid van productiemedewerkers.
IMPACT op milieu. Een dier bevuilt niet zijn eigen nest, waarom accepteren we dan dat bedrijven ons milieu bevuilen, uit winstoogmerk of uit nalatigheid.
Vrouwen staan nou eenmaal vaker stil bij ons doen en denken en bij onze gezondheid. Zij willen winst maken voor hun werkgever, maar niet ten koste van alles.
Dat maakt vrouwen uitstekende managers. Zij spreken je aan op je gedrag of op je woorden. Ethiek en integriteit zijn waardevol en vooral toekomstgericht.
Elke organisatie, elk bedrijf krijgt veel meer balans en introspectie met vrouwen in de Top.
Zij zijn juist gefocust op reputatie, consistentie en eerlijkheid.
Ik wens iedereen een IMPACT-vol Kerstmis toe!